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上市青企薪酬哪家强?高管薪酬最高过千万员工均薪超20万元

发布日期:2022-05-13 22:28   来源:未知   阅读:

  截至4月底,青岛58家境内上市公司2021年年报以及2022年一季报已全部披露完毕。记者通过数据显示,2021年,青岛辖区58家上市公司员工总数达29.03万人,2021年共发放工资588.96亿元,人均年薪20.28万元。

  从财报看,81456香港最快开奖结果!企业高管薪酬拿的最多的并不是董事长,薪酬范围扩大到青岛上市企业所有高管来看,薪酬排名前十的青岛上市公司高管中仅有4位董事长入围。

  鼎信通讯603421)董事长王建华的薪酬位居第三,高管薪酬前三甲依次为克劳斯600579)总经理Michael Ruf、青岛啤酒600600)营销总裁蔡志伟、鼎信通讯总经理曾繁忆(与鼎信通讯董事长王建华并列第三),其薪酬分别为1053.04万元、405万元、366.34万元。

  海尔智家600690)是员工数量最多的青岛上市公司,员工总数达10.49万人,占青岛上市公司员工总数超1/3;青岛啤酒、海信视像600060)、赛轮轮胎601058)的员工总数也超万人;38家上市公司员工总数超千人。民生控股000416)是员工总数最少的青岛上市公司,仅有47人。

  从员工均薪来看,克劳斯员工人均薪酬49.46万元。由于克劳斯大量员工位于欧洲,根据当地法律规定及人民币欧元汇率影响,克劳斯员工薪酬较高。

  金融业的工资水平常年高于其他行业。青岛银行002948)、青农商行002958)以及民生控股3家金融行业上市公司的员工人均薪酬位列第二、三、四位。此外,13家上市公司的员工人均薪酬超平均水平。

  数据显示,2021年有58位董事会秘书从上市公司领取薪酬,平均薪酬60.20万元。其中百洋医药301015)董事会秘书年薪超200万元;6位董事会秘书年薪超100万元。24位董事会秘书薪酬在平均线之上。

  在统计的93名职位为董事长、总裁或总经理的高管中,2021年薪酬(皆指税前)超过100万元的有43人,其中超过200万元的有13人。

  2021年有45位董事长从青岛A股上市公司领取薪酬。这其中,鼎信通讯董事长王建华的薪酬最高,为366.34万元;而国林科技300786)董事长丁香鹏薪酬最少,为22.99万元。青岛这45位董事长的平均年薪达118.34万元。

  分行业来看,薪酬排名前十位的董事长所在行业为医药生物(3家)、金融行业(2家)、化工行业(2家)、通信行业(1家)、机械设备行业(1家)、房地产行业(1家)。

  薪酬最高的是克劳斯总经理兼首席执行官Michael Ruf,达到1053.04万元,Michael Ruf今年57岁,其履历显示,他曾任德国航空航天中心研究助理员,后在汽车产业链工作多年,2019年加入克劳斯任首席运营官。

  和高薪酬形成反差的是公司去年的经营业绩,克劳斯2021年营收98.55亿元,同比增长0.39%,归母净利润亏损2.46亿元。2022年一季度亏损1.8亿元,同比亏损幅度扩大。公司主营业务为塑料和橡胶加工机械及化工装备研发、生产和销售相关业务,其前身是德国橡塑机械制造企业,后被中国化工集团收购。对其业绩的下降,公司解释由于原材料价格上涨以及短缺,导致生产成本大幅上涨。

  年度薪酬排名第二位的高管为青岛啤酒营销总裁蔡志伟,薪酬为405万元。蔡志伟今年54岁,自2017年出任青岛啤酒营销总裁。值得一提的是,蔡志伟的薪酬超过青啤董事长黄克兴,后者为146万元。

  其中,拿着上市青企董事长第一高薪的王建华及所在企业鼎信通讯受到关注。鼎信通讯的董事长王建华和总经理曾繁忆的薪酬均为366.34万元。鼎信通讯2021年营收28.21亿元,同比增长34.24%,归母净利润为1.57亿元,同比减少13.49%。

  除部分未领取报酬高管外,薪酬最少的高管是国林科技的董事长兼总经理丁香鹏,年薪为22.99万元。国林科技2021年营收4.95亿元,盈利0.76亿元,较同期减少4.95%。2022年一季度国林科技的业绩遇冷,营收同比下降15.9%,归母净利润同比下降60.8%。

  值得说明的是,高管们所获得的报酬并不能完全反映其收入,他们还可以从分红、股票期权和所持股票出售收益等方面获得收入。

  在2020年上市青企董事长薪酬榜单中,杨效东年薪是110.38万元。2021年薪酬增幅超200万,并且排名上升到了第二位。

  具体到企业发展,3月31日晚华仁药业发布2021年年度报告,公司整体业绩大幅提升,实现营业收入15.61亿元,实现归属于上市公司股东的净利润1.30亿元,分别同比增长18.55%和37.81%。

  数据增长的背后,源于华仁不断通过业务转型、并购整合应对外部环境的变化和挑战。2020年11月,华仁药业收购广西裕源药业,快速补齐公司大输液品种和品规。九个月后,收购西安恒聚星医药有限公司暨安徽恒星制药有限公司100%股权。

  事实上,两次大的收购也在推动华仁药业在研发平台建设上创新升级和快速发展。

  通过对公司原有产品与裕源、恒星产品进行渠道融合,华仁药业业务领域从大输液、肾科领域向呼吸科、精麻科领域拓展,药品剂型从大容量拓宽到小容量注射剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂等多种剂型,品种和剂型进一步完善。

  2021年,华仁整体实现药品销售3.88亿瓶(袋/支),较上年同期增长102.15%。此外,企业积极推动医药健康全产业链布局,拓展医药商业业务,医药商业板块稳步增长,也为企业贡献了部分利润。

  值得一提的是,管理层从上市公司所获得的报酬并不能完全反映其收入,管理层人员还可以从分红、股票期权和所持股票出售收益等方面获得收入。

  华仁药业4月27日晚间发布公告,公司董事长、总裁杨效东通过深交所证券交易系统增持了公司股份共计15万股,占公司总股本的0.0127%。

  综合来看,企业高管们的薪酬是反映企业经营发展的一面镜子,而华仁药业业绩翻倍增长,或许是高管薪酬翻倍增长的重要原因。

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